![Вправе ли работодатель депремировать работника за невыполнение порученного задания?. Вправе ли работодатель депремировать работника за невыполнение порученного задания?.](/netcat_files/generated/93/125/760x570/327/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.png?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=f671dd1460f3ee695e1580af2b152a32&resize_mode=0&wm_m=0)
с выполнением его трудовой функции, работодатель не вправе депремировать работника, используя это в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации
за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора
или увольнения.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания.
Таким образом, в случае невыполнения работником порученного
ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.